- Сэкономьте время на поиск сотрудников
- Привлеките лучших кандидатов
- Укрепите и повысьте привлекательность бренда на рынке труда
- Знаем, как найти квалифицированного сотрудника
Нужно быстро и эффективно прокачать HR-бренд, креативно обозначить позицию компании на рынке или сплотить команду? В этом случае поможет HR-видео – современный инструмент брендинга, который хорошо воспринимается большой аудиторией, вызывая положительные эмоции.
HR-видео решает различные задачи, среди которых:
Эффективность видео зависит от задачи, поставленной перед продакшн студией и профессионализма ее сотрудников.
Видео такого формата подойдет в случаях, когда требуется:
Это лишь наиболее востребованные задачи для создания видеороликов. HR-видео может иметь вид интервью, репортажа, использовать закадровый голос или представлять из себя эмоциональную постановку с актерами.
Форматов HR-видеороликов множество – от стандартных до анимации, графики. Среди плюсов видео такого формата стоит отметить:
Яркие видеоролики распространяются с помощью «вирусного эффекта», не требуя дополнительных вложений со стороны заказчика или создателей. Поэтому для создания важно найти специалистов, которые напишут интересный сценарий и грамотно его реализуют через видеоконтент.
Если у вас есть интересная или нестандартная идея, то стоит обратиться в видеопродакшн студию Replay, где работает креативная команда сотрудников, способная воплотить в реальность все ваши задумки.
Видеопродакшн Replay – это не только опытный персонал и поэтапный процесс создания видео «под ключ», это индивидуальный подход к каждому клиенту, нацеленный привести его к успеху.
Отправить заявку
HR-видео — это визуальный инструмент коммуникации, используемый отделами кадров для общения с сотрудниками. Оно может быть использовано для обучения, введения в должность, ознакомления с культурой и ценностями компании, льготами и т.д. HR-видео важны, поскольку они обеспечивают динамичный и увлекательный способ донесения важной информации до сотрудников и могут помочь повысить уровень понимания и удержания.
Существует несколько типов HR-видео, в том числе: видео о вступлении в должность, видео об обучении, видео о культуре и ценностях компании, видео о льготах и т.д.
Чтобы приступить к созданию HR-видео, вам нужно решить, какой тип видео вы хотите создать и какое сообщение вы хотите донести. Далее, подумайте об аудитории и о том, какой тип информации или визуальных эффектов привлечет ее. И наконец, определите бюджет и ресурсы для создания и распространения видео.
Бюджет HR-видео зависит от нескольких факторов, таких как продолжительность и сложность видео, необходимое оборудование и технологии, а также стоимость талантов и актеров. Лучше всего проконсультироваться с видеопродакшном, чтобы получить подробную смету и убедиться, что у вас есть реалистичный бюджет.
Измерить успех HR-видео можно путем отслеживания вовлеченности сотрудников и обратной связи, а также путем отслеживания изменений в понимании и сохранении сотрудниками информации, переданной в видео.
Длина HR-видео зависит от типа видео и объема информации, которую вы хотите донести. Как правило, HR-видео должны быть краткими и точными, но при этом увлекательными и информативными. Слишком длинное видео может привести к потере внимания сотрудников, а слишком короткое может не дать достаточной информации.
Чтобы обеспечить доступность HR-видео для всех сотрудников, необходимо учитывать такие факторы, как наличие закрытых субтитров для сотрудников с нарушениями слуха и аудиоописаний для сотрудников с нарушениями зрения. Кроме того, необходимо учитывать платформы и устройства, которые сотрудники будут использовать для просмотра видео, и убедиться, что видео оптимизировано для этих платформ.
Сторителлинг может быть эффективным способом вовлечения сотрудников и передачи важной информации в запоминающейся и впечатляющей форме. Используя такие техники повествования, как сюжет, развитие персонажей и визуальные образы, HR-видео могут помочь сотрудникам лучше понять и запомнить информацию.
Да, HR-видео могут быть эффективным инструментом для обучения. Благодаря использованию наглядных пособий, анимации и других увлекательных элементов, HR-видео могут помочь сотрудникам лучше понять сложные концепции и процессы. Кроме того, HR-видео можно использовать в дополнение к очным тренингам, предоставляя сотрудникам справочный ресурс, к которому они могут вернуться в будущем.
