248
Не все знают, что такое видеовакансия и как это вообще работает. Это новый способ поиска и привлечения внимания потенциальных сотрудников. Видеовакансии более интересны и информативны по сравнению с традиционными.
Рекрутинговые видео снимают в основном крупные компании, заинтересованные в привлечении лучших сотрудников. Для них это один из способов улучшения собственного имиджа. Снимать видеовакансии начали относительно недавно, но у них большое будущее. От традиционных, публикуемых в формате текстов, они отличаются тем, что лучше привлекают внимание, вызывают интерес и доносят ключевые смыслы о компании и вакансии. Более подробно, что такое HR-видео мы уже рассказывали в нашей статье.
Продолжительность рекрутингового видеоролика, чаще всего, не превышает 5 минут. Вакансии, публикуемые в формате видео, демонстрируют нюансы организации работы в компаниях. Их главное преимущество состоит в том, что они вызывают больше доверия. Среди других плюсов можно отметить:
Видео о работе в компании ускоряет решение вопроса, связанного с трудоустройством. Оно рассказывает историю, частью которой станет соискатель, решившийся влиться в коллектив. Демонстрирует, чему он сможет научиться, какие навыки «прокачать», какую выгоду сулит ему новая работа.
Компания, размещая видеовакансию, приковывает к себе повышенное внимание. Главное – снять такой видеоролик правильно, с поставленной задачей отлично справится продакшн Replay.
Обязательно должны присутствовать офисные кадры – общий план плюс кабинеты. К этому добавляется съемка переговорных, зоны для отдыха. Такие видеоролики призваны показывать, как трудятся сотрудники в конкретном офисе. В них непременно входит крупный план рабочего места, кадры с персоналом.
Не помешает озвучить миссию компании, основные идеи и задачи. Прибавим к этому личные высказывания сотрудников о конкретных преимуществах работы в организации – это может быть заработная плата или возможность обучения.
Добавляем кадры с корпоративных мероприятий, например, с праздников или с конференций, благотворительных акций.
В конце видеоролика обязательно нужно призвать к действию – к отклику на вакансию.
Не стоит делать видео чересчур длинным, максимальная продолжительность составляет 3 минуты. В этом случае соискатели с большей вероятностью досмотрят опубликованную видеовакансию до конца.
Вместе со сценаристом можно придумать юмористические скетчи. Необходимо сделать так, чтобы у кандидата появились ассоциации с персонажем видео, возникло желание стать частью команды. Для этого используются ситуации бытового характера.
Съемку видеовакансии нужно поручать профессиональному оператору. Он сумеет отыскать выигрышные ракурсы. Особое внимание необходимо уделить постановке света. Четкий и ясный звук обеспечит микрофон-петличка.
Видеовакансии показывают компании с лучшей стороны, рассказывают, какие специалисты им нужны. Это современный способ поиска новых сотрудников. Каждый год на крупных порталах публикуются тысячи вакансий. Их публикация в формате видеороликов является хорошим способом выделиться.
Закажите своё уникальное HR-видео и сделайте свою вакансию более популярной.
