Как снять видео о работе в компании?

Что такое видеовакансия?

Рекрутинговые видео снимают в основном крупные компании, заинтересованные в привлечении лучших сотрудников. Для них это один из способов улучшения собственного имиджа. Снимать видеовакансии начали относительно недавно, но у них большое будущее. От традиционных, публикуемых в формате текстов, они отличаются тем, что лучше привлекают внимание, вызывают интерес и доносят ключевые смыслы о компании и вакансии. Более подробно, что такое HR-видео мы уже рассказывали в нашей статье.

Продолжительность рекрутингового видеоролика, чаще всего, не превышает 5 минут. Вакансии, публикуемые в формате видео, демонстрируют нюансы организации работы в компаниях. Их главное преимущество состоит в том, что они вызывают больше доверия. Среди других плюсов можно отметить:

• информативность;
• заботу о потенциальном сотруднике; 
• формирование HR-бренда.

Видео о работе в компании ускоряет решение вопроса, связанного с трудоустройством. Оно рассказывает историю, частью которой станет соискатель, решившийся влиться в коллектив. Демонстрирует, чему он сможет научиться, какие навыки «прокачать», какую выгоду сулит ему новая работа.

Что должно быть в видеовакансии

Компания, размещая видеовакансию, приковывает к себе повышенное внимание. Главное – снять такой видеоролик правильно, с поставленной задачей отлично справится продакшн Replay.

Обязательно должны присутствовать офисные кадры – общий план плюс кабинеты. К этому добавляется съемка переговорных, зоны для отдыха. Такие видеоролики призваны показывать, как трудятся сотрудники в конкретном офисе. В них непременно входит крупный план рабочего места, кадры с персоналом. 

Не помешает озвучить миссию компании, основные идеи и задачи. Прибавим к этому личные высказывания сотрудников о конкретных преимуществах работы в организации – это может быть заработная плата или возможность обучения.

Добавляем кадры с корпоративных мероприятий, например, с праздников или с конференций, благотворительных акций.

В конце видеоролика обязательно нужно призвать к действию – к отклику на вакансию.

Не стоит делать видео чересчур длинным, максимальная продолжительность составляет 3 минуты. В этом случае соискатели с большей вероятностью досмотрят опубликованную видеовакансию до конца.

Вместе со сценаристом можно придумать юмористические скетчи. Необходимо сделать так, чтобы у кандидата появились ассоциации с персонажем видео, возникло желание стать частью команды. Для этого используются ситуации бытового характера.

​​Как правильно снять видео на тему HR

Съемку видеовакансии нужно поручать профессиональному оператору. Он сумеет отыскать выигрышные ракурсы. Особое внимание необходимо уделить постановке света. Четкий и ясный звук обеспечит микрофон-петличка.

Видеовакансии показывают компании с лучшей стороны, рассказывают, какие специалисты им нужны. Это современный способ поиска новых сотрудников. Каждый год на крупных порталах публикуются тысячи вакансий. Их публикация в формате видеороликов является хорошим способом выделиться.
Закажите своё уникальное HR-видео и сделайте свою вакансию более популярной.